Rekrytointi ulkomailta

Mikäli sopivaa työntekijää ei löydy Suomesta, työnantaja voi etsiä työvoimaa ulkomailta.  Myös suurissa rekrytoinneissa työnantaja voi hyödyntää Suomea laajempaa työmarkkina-aluetta. Kannattaa kuitenkin muistaa, että ulkomaisen työntekijän palkkaaminen saattaa vaatia luvan.

Työnantaja voi myös palkata yritykseensä ulkomaisen harjoittelijan. Lisätietoja harjoittelijan palkkaamisesta sekä au pairin etsimisestä ulkomailta löydät oikeanpuoleisista linkeistä.

Työntekijän palkkaaminen Euroopan alueelta

Suurimmissa työ- ja elinkeinotoimistoissa toimivat Eures-neuvojat ovat eurooppalaisten työmarkkinoiden asiantuntijoita. He antavat monenlaista käytännön apua rekrytoinnin onnistumiseksi. Eures-palvelut ovat käytettävissä myös internetissä. Lisää aiheesta kerrotaan sivulla ”Rekrytointi Euroopasta”, joka on vasemmassa valikossa.

Työntekijän palkkaaminen EU/ETA-maiden ulkopuolelta

Työ- ja elinkeinotoimistojen Eures-neuvojat ja työnantajapalvelujen virkailijat neuvovat myös Euroopan ulkopuolisten maiden työntekijöiden rekrytointiin liittyvissä asioissa.
Muiden kuin EU- ja ETA- sekä Sveitsin kansalaisten työnteko Suomessa edellyttää yleensä työntekijän oleskelulupaa. Lisäksi työnteko edellyttää yleensä voimassaolevaa oleskelulupaa silloinkin, kun työntekijän oleskelulupaa ei edellytetä. Lisätietoja löydät linkeistä oikealta.

Yhdenvertainen kohtelu

Ulkomaalaisia ja suomalaisia työntekijöitä koskevat samat työehdot ja työturvallisuusvaatimukset. Lisätietoja ulkomaalaisen työnteosta Suomessa löydät osoitteesta: www.mol.fi/finnwork (linkki oikealla).