Työnantajan on annettava työntekijälle kirjallinen selvitys työnteon keskeisistä ehdoista, jos näitä ei ole määritelty työsopimuksessa. Selvitys annetaan ensimmäisen palkkakauden aikana. Selvitys tehdään toistaiseksi voimassa olevissa työsuhteissa sekä yli kuukauden jatkuvissa työsuhteissa.

Selvitys voidaan antaa yhdellä tai useammalla asiakirjalla tai viittaamalla työsuhteessa sovellettavaan lakiin tai työehtosopimukseen. Selvityksestä on käytävä ilmi ainakin:

• työnantajan ja työntekijän koti- tai liikepaikka
• työnteon alkamisajankohta
• määräaikaisen työsopimuksen kesto ja määrä-aikaisuuden peruste
• koeaika
• työntekopaikka tai selvitys periaatteista, joiden mukaan työntekijä työskentelee eri työkohteissa
• työntekijän pääasialliset työtehtävät
• työhön sovellettava työehtosopimus (mikäli alalla yleissitova työehtosopimus)
• palkan ja muun vastikkeen määräytymisen perusteet sekä palkanmaksukausi
• säännöllinen työaika
• vuosiloman määräytyminen
• irtisanomisaika tai sen määräytymisen peruste
• vähintään kuukauden kestävässä ulkomaantyössä työn kesto, valuutta, jossa rahapalkka maksetaan, ulkomailla suoritettavat rahalliset korvaukset ja luontoisedut sekä työntekijän kotiuttamisen ehdot.