Alterneringsledighet och studieledighet

Alterneringsledigheten hjälper den arbetande att orka. Samtidigt ger den en arbetslös arbetssökande möjlighet att med hjälp av ett visstidsarbete få arbetserfarenhet. Arbetsgivaren kan å sin sida få nytt kunnande till arbetsgemenskapen. Arbetsgivaren och arbetstagaren kommer gemensamt överens om arbetstagarens alterneringsledighet. I stället för den arbetstagare som tar ut alterneringsledighet bör man anställa en arbetslös arbetstagare (inte nödvändigtvis i samma uppgifter). Arbetstagaren kan använda ledigheten efter eget tycke. Minimilängden för ledigheten är 90 och maximilängden 359 kalenderdagar.

En arbetstagare i arbets- och tjänsteförhållande, vars anställningsförhållande på heltid för samma arbetsgivare har varat ett år, har rätt till studieledighet. Studieledigheten kan användas i en eller flera perioder. Ledigheten kan också delas upp i avsnitt så, att arbetstagaren en del av arbetsdagen är i arbete och en del av dagen har studieledighet. Studieledigheten är oavlönad om inte annat skilt överenskommits med arbetsgivaren.

Tilläggsuppgifter om förutsättningarna för alterneringsledighet och studieledighet finns i länklistorna till höger.