Arbetsgivarna frågar

Hur lämnar jag in uppgifter om en ledig arbetsplats?

Platsannonsen kan inlämnas elektroniskt till arbets- och näringsbyrån exempelvis genom att fylla i blanketten Arbetsplatsanmälan som också hittas via mol.fi:s ingångssida. Platsanmälan kan också ringas in per telefon till den lokala arbets- och näringsbyrån.

Det finns fel i min platsannons. Hur rätta till dem?

Kontakta den arbets- och näringsbyrå som registrerat annonsen. Ifall företaget är avtalskund och har användarkoder är det även möjligt att göra ändringar i annonsen via den elektroniska kundtjänsten.

Jag har redan funnit en person för den arbetsplats jag erbjudit. Hur tar man bort annonsen som är på  Internet?

Kontakta den arbets- och näringsbyrå som registrerat annonsen. Ifall företaget är avtalskund och har användarkoder är det även möjligt att göra ändringar i annonsen via den elektroniska kundtjänsten.

Vilken lön skall jag betala?

Minimilönen baserar sig på kollektivavtal. En arbetsgivare som tillhör ett arbetsgivarförbund som slutit kollektivavtalet tillämpar det avtal som hans förbund slutit för branschen. En arbetsgivare som inte tillhör ett arbetsgivarförbund som slutit kollektivavtal är förpliktad att tillämpa det allmänt bindande kollektivavtalet inom branschen.
Arbetsgivaren får inte med arbetstagaren komma överens om sämre förmåner än vad som bestäms i det allmänt bindande kollektivavtalet. Mer ingående information ger det egna arbetsgivar- eller arbetstagarförbundet eller arbetarskyddsförvaltningen.
Om arbetsgivaren inte tillhör den arbetsgivarförening som slutit kollektivavtalet, och om det inte inom branschen finns ett allmänt bindande kollektivavtal som förpliktar honom, måste arbetsgivaren för arbetet betala lön som kan anses vara allmän och skälig.
Om det inom branschen slutits något annat än ett allmänt bindande kollektivavtal, kan som gångbar och skälig lön anses den lön som bestäms för det arbetet. Om branschen saknar kollektivavtal, kan en gångbar och skälig lön till exempel basera sig på lönerekommendationer av organisationer i branschen. Om en sådan inte har getts, rekommenderas det att lönen för heltidsarbete åtminstone uppgår till ett sådant belopp att rätten till grunddagpenning i enlighet med arbetsvillkoret i lagen om utkomstskydd för arbetslösa uppfylls. Detta innebär att lönen är minst 1103 euro per månad (2012).