Arbete till sjöss

Sjömännens arbetsvillkor avviker från övriga anställningar. Om dessa stadgas i lagen om sjöarbetsavtal. Lagen tillämpas på arbete som arbetstagare enligt avtal utför ombord på finskt fartyg eller temporärt annanstans på uppdrag av arbetsgivaren. Lagen om sjöarbetsavtal är en grundläggande lag som angår såväl arbetsgivarens som arbetstagarens rättigheter och skyldigheter. Den fastställer tillämpningen av övrig lagstiftning för arbetet till sjöss.

Sjömännens arbetstider i utrikestrafik regleras i sjöarbetstidslagen och arbetstider på fartyg i inrikestrafik regleras i lagen om arbetstiden på fartyg i inrikestrafik. Om sjömännens semestrar stadgas separat i semesterlagen för sjömän. Om lönegarantin för sjömän stadgas i lagen om lönegaranti för sjömän.

Bl.a. med hänsyn till sjösäkerheten till sjöss samt miljövården finns det särskilda bestämmelser gällande fartygets bemanning och kompetensen för de ombordanställda. Av samma orsak har man även stadgat om vakthållningen på fartyget. Även hälsokraven på sjömän är striktare än i övriga arbeten över lag.

I lagen om registrering av fartygsbesättning finns bestämmelser om skyldigheten för ett fartygs befälhavare att se till att det förs ett besättningsregister ombord på fartyget, bestämmelser om redarens skyldighet att anmäla tiderna för sina anställda sjömäns sjötjänst till Sjöfartsverkets sjömansregister och om sjömäns rätt att få veta vilka uppgifter som har registrerats i sjömansregistret.

Tilläggsuppgifter fås av arbetarskydds- och sjöfartsmyndigheterna samt beträffande lönegarantin av arbetskraftsavdelningen vid Nylands ELY-central (arbetskraft och sysselsättning).